Трудовой кодекс: что нового?

Что мониторили?

Первое направление – дистанционная работа. В начале 2020 г. с приходом коронавируса эта форма труда помогла перестроить работу предприятий. Сообщается, что 38 % из отобранных для мониторинга организаций перешли на дистанционную форму. Что касается IT-сектора, то там 100 % организаций перешли на удаленную работу.

Второе направление – перевод к другому нанимателю либо на другую работу в течение более 6 месяцев. Сообщается, что каждая четвертая из отобранных для мониторинга организаций пользовалась переводом сотрудников на другую работу внутри своей организации. И только 5 % таких организаций переводили сотрудников к другому нанимателю.

Третье направление – отцовский отпуск. Данную форму отпуска применяли только 9 % отобранных для мониторинга организаций.

Четвертое направление – контрактная форма найма. Во время мониторинга Министерство труда увидело, что ряд нанимателей заключает контракты с сотрудниками только на один год.

Какие изменения планируются?

Со стороны нанимателей есть потребность сделать комбинированный вид работы. Он заключается в сочетании дистанционной работы и работы в офисе. Сообщается, что норму о таком режиме работы внесли в новый проект Трудового кодекса.

Кроме того, изменения коснутся условий труда членов многодетных семей. Они имеют право взять один свободный от работы день, оплачиваемый в размере среднего заработка. В новом проекте Трудового кодекса за членами многодетных семей планируется установить право выбора. Так, они смогут выбрать между оплачиваемым одним днем в неделю либо сокращением каждого рабочего дня на 1 час.

Источник: pravo.by