Видеозапись онлайн-семинара «Изменения в Трудовом кодексе и проверки Департамента государственной инспекции труда: что необходимо учесть в работе»

Обсуждаемые вопросы: 

Надзор Департамента государственной инспекции труда: проведение проверок, нарушения и ответственность

1. Виды проверок, проводимых Департаментом государственной инспекции труда.

2. Показатели, влияющие на назначение проверок.

3. Чек-листы – что это и как с ними работать?

4. За какой период проводится проверка и можно ли перенести срок ее проведения?

5. Проводятся ли проверки при неблагоприятной эпидемиологической обстановке?

6. Какие документы выдаются по окончании проверки? Кому и в какие сроки можно обжаловать результат проверки?

7. Можно ли перенести срок исполнения предписания (требования)?

8. Можно ли обратиться в Департамент государственной инспекции труда с запросом по вопросу разъяснения норм законодательства и в какой форме?

9. Ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

Трудовой кодекс – 2022: планируемые изменения

1. Использование в трудовых отношениях аналогов собственноручной подписи (ЭЦП и иных) наряду с собственноручной подписью.

2. Гарантии для работников при прохождении диспансеризации.

3. Предоставление отпусков по семейно-бытовым причинам с сохранением заработной платы.

4. Корректировка норм о продолжительности рабочего времени, перерыве для отдыха и питания.

5. Изменения в норме об исчислении продолжительности отпусков и т.д.

Практические вопросы регулирования трудовых отношений: как избежать споров и нарушений законодательства о труде

1. Как избежать нарушений законодательства о труде:

- при оплате труда: доплаты в сверхурочное время, оплата в выходной день;

- при выплате отпускных, единовременной выплаты на оздоровление;

- при подготовке и выдаче характеристик на работника;

- при учете рабочего времени;

- при заключении, продлении и прекращении контрактов;

- при предоставлении трудовых и социальных отпусков;

- при увольнении работников и т.д.

2. Работник обратился в контролирующие органы либо в суд: что необходимо предпринять нанимателю?

- как провести аудит кадровой документации;

- как подготовить документы по запросу контролирующего органа и (или) суда;

- правила работы с представителями контролирующего органа;

- порядок обжалования решения контролирующего органа.

3. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде: как минимизировать последствия для руководителя и должностных лиц.