Обстоятельства дела
В соответствии с условиями контракта, заключенного с работником, ему был установлен режим неполного рабочего времени согласно графику.
Работник в течение одного года проработал у нанимателя согласно графику, причем количество рабочих дней в месяц в среднем составляло 15 дней (150 рабочих часов). Начиная с апреля 2020 г. работнику нанимателем было установлено 4 рабочих дня в месяц по 1 часу соответственно.
Работник посчитал, что такие действия со стороны нанимателя являются изменением существенных условий труда, которое было возможно только при наличии обоснованных организационных, производственных или экономических причин.
Работник обратился в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений