Какие нарушения являются основанием для увольнения по требованию работника?
Частью 1 ст. 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в том числе в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом законодательство о труде не регламентирует, какие именно нарушения влекут за собой расторжение срочного трудового договора по данному основанию.