Частью 1 ст. 243 ТК установлено, что в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Вместе с тем в ч. 2 ст. 243 ТК предусмотрена ситуация, когда вместо восстановления на работе суд вправе с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
Важно знать.
В случае признания судом увольнения работника незаконным и возложения на нанимателя обязанности выплатить работнику с его согласия возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, определенного ч. 2 ст. 243 ТК, в трудовой книжке запись об увольнении не изменяется и не подлежит исправлению.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений