Признание увольнения незаконным: в каких случаях выплачивается возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка?
Законодательство о труде предусматривает, что если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением последним виновных действий, то он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. На примере из судебной практики рассмотрим правовые основания выплаты такого возмещения в случае незаконного увольнения работника.