Обстоятельства дела
Гражданин А. (далее – ответчик, работник) с 15.03.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «К» (далее – истец, наниматель). В процессе работы с работником неоднократно продлевался контракт, срок действия которого был установлен до 14.03.2024.
10.06.2023 работник подал на имя нанимателя заявление о досрочном расторжении контракта с 13.06.2023 в связи с изменением места жительства, в удовлетворении которого ему было отказано.
23.06.2023 истец повторно подал заявление о досрочном расторжении контракта с 23.06.2023 в связи с изменением места жительства, в удовлетворении которого ему было отказано, учинена резолюция «до окончания контракта».
Работник обратился в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с переездом в другую местность.









