В силу ч. 1 ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Предварительное испытание допустимо устанавливать лишь при заключении трудового договора. При этом его продолжительность не должна превышать срока, изначально определенного при приеме на работу. Возможности продления срока предварительного испытания законодательством о труде не предусмотрено.
Обстоятельства дела
Между нанимателем ООО «А» (далее — ответчик) и работником «Б» (далее — истец) был заключен контракт сроком на 1 год. Истец был принят на работу с предварительным испытанием сроком 3 месяца.
В определенный период испытательного срока истец находился на больничном. В первый день выхода на работу после временной нетрудоспособности истец получил от ответчика предупреждение о предстоящем расторжении контракта с предварительным испытанием.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений