Расторжение трудового договора с предварительным испытанием: что необходимо учесть нанимателю?
В любом коллективе неизбежно возникновение конфликтных ситуаций как непосредственно между работниками, так и между работниками и нанимателями. Основной задачей должностных лиц нанимателя является предупреждение подобных ситуаций, своевременное исчерпание предмета спора, а в случае возникновения конфликта — его оперативное разрешение с минимизацией рисков для нанимателя.
В данной статье рассматривается пример развития конфликта между работником и нанимателем, который закончился проигрышем для нанимателя.