Содержание:
- Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
- Увольнение в связи с истечением срока действия контракта
- Выбор основания увольнения при наличии нескольких оснований
- Пример из судебной практики
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
В соответствии с п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.
Рассмотрим краткий алгоритм увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
Наниматель обязан:
1) принять решение о сокращении, определить мероприятия по реализации данного решения, назначить ответственных лиц и закрепить эти условия в приказе. Приказ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности служащих и какое количество штатных единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения);
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений