Увольнение под принуждением выражается в психологическом воздействии должностных лиц нанимателя на работника, направленном на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам:
— личная неприязнь у руководителя к подчиненному;
— нехватка денег на выплату заработной платы;
— необходимость избежать сокращения численности или штата сотрудников (в этом случае работнику выплачивается выходное пособие);
— намерение освободить должность для «своего» кандидата и т.д.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений