Обстоятельства дела
Б. (далее — работник, истец) был принят в ОАО «Б» (далее — наниматель, ответчик) в качестве водителя автотранспортного цеха. В марте 2017 г. работник обратился к нанимателю с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ч. 1 ст. 41 ТК) и выплате компенсации за ухудшение правового положения в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Наниматель отказал в досрочном расторжении контракта, мотивировав это отсутствием установленных уполномоченным органом нарушений в сфере трудового законодательства.









