Увольнение за прогул: какие доказательства помогли нанимателю выиграть дело в суде?
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Рассмотрим трудовой спор, в котором решающим доказательством признания увольнения работника законным и обоснованным стала запись видеонаблюдения, которая зафиксировала время прихода-ухода работника.