Обстоятельства дела
Работник (далее — истец) с 2010 г. работал в ООО «Д» (далее — ответчик), в том числе с 28.12.2012 — в должности начальника отдела прикладных систем. С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
13.03.2017 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию и с этого же дня перестал выходить на работу. Приказом нанимателя от 11.04.2017 истец был уволен с работы 11.04.2017 по п. 5 ст. 42 ТК (совершение прогула без уважительных причин).
В день увольнения расчет с истцом произведен не был (в организации выплата заработной платы производится на карт-счет).









