Организация переходит на новый уровень развития, когда знание из индивидуального превращается в коллективное. Из собственности «владельца» знание переходит в собственность организации. «Владелец» сохраняет за собой роль автора и зачастую приобретает еще и роль менеджера конкретного образца знания — отвечает за его обновление, усовершенствование и своевременное «списание».
Переход на новый уровень предполагает соответствующее развитие корпоративной культуры, применение специальных технологий, обучение сотрудников и запуск системы мотивации, поощряющей сохранение и приумножение знания организации и предотвращающей присвоение знаний отдельными членами коллектива.
Управление модельными документами (типовыми формами)
Повседневная работа юриста обычно подразумевает использование одних и тех же инструментов, например, проектов договоров, которые опосредуют схожую юридическую конструкцию и лишь адаптируются под конкретную ситуацию. С течением времени необходимость систематизации и автоматизации подготовки/поиска проектов наиболее часто используемых документов становится очевидной — это экономит время юристов и бережет кошелек клиента.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений