Ответ: Уволить данного работника вправе руководитель, который принимал работника на работу, то есть его непосредственный наниматель
В соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при разрешении дел, связанных с переводом, суд должен иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, но не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.









