Вопрос
Наниматель дает работнику заем (беспроцентный). В договоре указано, что при прекращении трудовых отношений досрочно по вине или инициативе заемщика он должен вернуть деньги в течение месяца. Затем работника уведомляют об изменении существенных условий в части уменьшения зарплаты в 3 раза. Является ли увольнение по ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в данном случае увольнением по инициативе работника и должен ли он будет досрочно возместить заем?
Ответ
Согласно ст. 760 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
В рассматриваемой ситуации сторонами договора займа являются наниматель (заимодавец) и работник (заемщик). В договор включено условие о досрочном возврате займа в случае прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем по вине или инициативе работника.
Изменение существенных условий труда работника в части уменьшения заработной платы в 3 раза инициировано нанимателем, в связи с чем увольнение работника по п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в данном случае не является увольнением по инициативе работника. Поэтому в соответствии с частью первой ст. 763 ГК отсутствуют основания для досрочного возврата займа.
