Основные вопросы статьи: какие виды компенсации предусмотрены за работу в сверхурочное время? Обязан ли наниматель предоставить работнику день отдыха за работу в государственный праздник, если работнику была выплачена доплата за такую работу?
Можно выделить два основных вида работ, выполняемых по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя: сверхурочная работа и работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Отличие заключается в том, что сверхурочная работа выполняется непосредственно в рабочий день (смену) работника, а работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни — в соответствующие свободные от работы дни.
Вопросы компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регулируются ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), которая определяет два вида компенсации за работу в такие дни: повышенную оплату труда или неоплачиваемый день отдыха.
За каждый час работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
Это означает, что при привлечении работника в установленном законодательством порядке к работе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни ему за работу в такое время начисляется и выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Сверх заработной платы дополнительно нанимателем производится доплата в зависимости от формы оплаты труда.
В части первой ст. 69 ТК установлен минимальный размер доплат. Нанимателем могут быть установлены большие размеры доплат за работу в сверхурочное время,
в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Альтернативой доплате является предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом день отдыха предоставляется взамен доплаты с согласия работника только за работу в сверхурочное время и выходные дни.
Рекомендация.
Неоплачиваемый день отдыха целесообразно предоставлять в том месяце, в котором работник привлекался к работе в выходной день (выполнял сверхурочную работу), либо в учетный период (при суммированном учете рабочего времени) для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде.
При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).
Так, если работник привлекался к работе в сверхурочное время, то право на замену доплаты неоплачиваемым днем отдыха возникает только при условии переработки сверхурочно 8 часов (например, за несколько рабочих дней). При этом в отношении работы в выходные дни данное правило не применяется, то есть при привлечении работника к работе в выходной день ему производится начисление и выплата заработной платы за фактически отработанное время (например, за 6 часов работы в выходной день) и в случае согласия работника на замену доплаты за 6 часов работы в выходной день — неоплачиваемый день отдыха независимо от количества отработанных в выходной день часов.
В соответствии с частью четвертой ст. 69 ТК если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Право на замену доплаты неоплачиваемым днем отдыха у работника в такой ситуации отсутствует.
Предусмотренная ст. 69 ТК компенсация за работу в сверхурочное время и выходные дни в виде неоплачиваемого дня отдыха не может быть предоставлена с сохранением заработной платы на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, поскольку это будет противоречить законодательству о труде.
