В Республике Беларусь отсутствует четкий порядок вынесения судами решений о восстановлении работника на прежней работе, если на момент рассмотрения спора в суде истек срок трудового договора (контракта). Суды восстанавливают работников на работе независимо от того, что на момент вынесения решения нет трудового договора (контракта) с работником.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, и его действие прекращается в связи с истечением срока, если не последовало его продление. На практике возникают ситуации, когда срок контракта, заключенного с работником, истекает к моменту разрешения спора судом. Если суд устанавливает, что увольнение работника произведено незаконно, принимается решение о восстановлении его на работе в прежней должности на условиях трудового договора на неопределенный срок, поскольку в данном случае срочные трудовые отношения в соответствии с законодательством трансформируются в бессрочные.
В силу ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю необходимо заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Перевод работника на контрактную форму найма наниматель может произвести в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», ст. 32 ТК, и с учетом требований, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
