В Республике Беларусь отсутствует четкий порядок вынесения судами решений о восстановлении работника на прежней работе, если на момент рассмотрения спора в суде истек срок трудового договора (контракта). Суды восстанавливают работников на работе независимо от того, что на момент вынесения решения нет трудового договора (контракта) с работником.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, и его действие прекращается в связи с истечением срока, если не последовало его продление. На практике возникают ситуации, когда срок контракта, заключенного с работником, истекает к моменту разрешения спора судом. Если суд устанавливает, что увольнение работника произведено незаконно, принимается решение о восстановлении его на работе в прежней должности на условиях трудового договора на неопределенный срок, поскольку в данном случае срочные трудовые отношения в соответствии с законодательством трансформируются в бессрочные.
В силу ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю необходимо заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Перевод работника на контрактную форму найма наниматель может произвести в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», ст. 32 ТК, и с учетом требований, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
Аналогичным образом подлежат разрешению споры работников в случае незаконного увольнения по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта.
Пример
Гражданин В. обратился в суд Партизанского района г. Минска с иском о восстановлении на работе, указывая на то, что при увольнении его по п. 2 ст. 35 ТК не были учтены положения Коллективного договора и Тарифного соглашения. В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с 06.03.2009 работал в ОАО «Криница» в качестве слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике на условиях контракта, который ежегодно продлевался.
Приказом № 199-к от 02.03.2015 В. был уволен 08.03.2015 по п. 2 ст. 35 ТК (в связи с истечением срока действия контракта).
В соответствии с п. 31.5 Тарифного соглашения, заключенного между Белорусским государственным концерном пищевой промышленности «Белгоспищепром», Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2013–2015 гг., наниматели гарантируют обязательное продолжение трудовых отношений с работниками, добросовестно работающими в течение года, не допускавшими нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие:
Согласно п. 1.5 Коллективного договора ОАО «Криница» на 2015–2017 гг. нормы и положения Тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения нанимателем и профкомом.
Учитывая, что истец В. не допускал нарушений исполнительской и трудовой дисциплины не только в течение года, но и на протяжении всего срока трудовых отношений, 17.02.2015 выразил письменное согласие на продолжение трудовых отношений сроком на 3 года, ОАО «Криница» входит в состав концерна «Белгоспищепром»,
в связи с чем положения Тарифного соглашения обязательны к исполнению, что в свою очередь подтверждается и положениями Коллективного договора, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца В. в связи с истечением срока контракта по п. 2 ст. 35 ТК и восстановил его на работе в прежней должности.
