Расторжение трудового договора с беременной женщиной
Тема регулирования труда женщин не сходит со страниц правовых изданий. Во-первых, это связано с особенностями приема и увольнения беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей. На практике редко встречаются классические ситуации, когда перед нанимателем встает лишь один вопрос, который прямо урегулирован определенной статьей Трудового кодекса Республики Беларусь. Возникает большое количество вопросов и проблем, связанных с неправильным оформлением документов, неправильными действиями как нанимателя, так и работника и т.п. Чтобы найти выход из подобной ситуации, приходится тщательно анализировать все обстоятельства и выбирать оптимальную модель урегулирования проблем. Одна из таких ситуаций рассматривается в нижеприведенной статье.
531
