Достоверность сведений в характеристике с предыдущего места работы - jurist

Достоверность сведений в характеристике с предыдущего места работы

Вопрос: В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет) при приеме на работу в государственную организацию наниматель запросил характеристику с предыдущего места работы работника. 

Обязан ли бывший наниматель в представленной характеристике каждую негативную формулировку или вывод подтверждать конкретными фактами (например, приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности и т.п.) или свидетельскими показа­ниями?

Шкода Александр

Адвокат Минской областной коллегии адвокатов

3075 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Бывший наниматель обязан иметь доказательства фактов, изложенных в характеристике, но не обязан предоставлять их новому нанимателю.

Для целей Декрета под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности и т.д. В основном форма характеристики содержит пункты, которые отражают конкретные факты и могут быть подтверждены документами из личного дела работника (стаж, дисциплинарные взыскания, привлечение к материальной ответственности и т.д.).

При этом в форме характеристики есть также пункты 6 «Профессиональные и деловые качества» (компетентность, работоспособность, исполнительность и пр.) и 7 «Моральные качества» (ответственность, порядочность, тактичность и пр.), которые могут содержать оценочные суждения, не подлежащие проверке на предмет соответствия их действительности.

Изложение в служебных характеристиках сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, признается их распространением. Поэтому, если гражданин посчитает, что в характеристике содержатся такие сведения, он вправе обратиться с иском в суд. Ответчиком будет выступать бывший наниматель, выдавший характеристику (постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23.12.1999 № 15 «О практике рассмотрения судами гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации»).

Оценка оспариваемой информации с точки зрения отнесения ее к сведениям или оценочным суждениям, на наш взгляд, является исключительно компетенцией суда. 

Для выяснения вопроса об отнесении оспариваемой информации по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации к категории «сведения» или «оценочные суждения» суд вправе по собственной инициативе или по ходатайству одной из сторон назначить лингвистическую экспертизу. Учитывая, что рассмотрение данного дела может повлиять на права и обязанности конкретного работника, который составлял характеристику, рекомендуем заявить ходатайство о привлечении его в дело в качестве третьего лица, так как выдача характеристик с недостоверными сведениями признается грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 12 Декрета).

3075 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Несколько месяцев назад понятие «форс-мажор» стало чуть ли не самым обсуждаемым в белорусском юридическом мире. А Белорусская торгово-промышленная палата — одной из самых...
№ 8 август 2022
1059
• • •
СИТУАЦИЯ ООО «С» в лице антикризисного управляющего обратилось в суд с иском к ООО «Ч» о признании недействительным договора купли-продажи, по которому ранее ООО «С» пере...
№ 5 май 2022
2918