Ответ: Бывший наниматель обязан иметь доказательства фактов, изложенных в характеристике, но не обязан предоставлять их новому нанимателю.
Для целей Декрета под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности и т.д. В основном форма характеристики содержит пункты, которые отражают конкретные факты и могут быть подтверждены документами из личного дела работника (стаж, дисциплинарные взыскания, привлечение к материальной ответственности и т.д.).
При этом в форме характеристики есть также пункты 6 «Профессиональные и деловые качества» (компетентность, работоспособность, исполнительность и пр.) и 7 «Моральные качества» (ответственность, порядочность, тактичность и пр.), которые могут содержать оценочные суждения, не подлежащие проверке на предмет соответствия их действительности.
Изложение в служебных характеристиках сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, признается их распространением. Поэтому, если гражданин посчитает, что в характеристике содержатся такие сведения, он вправе обратиться с иском в суд. Ответчиком будет выступать бывший наниматель, выдавший характеристику (постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23.12.1999 № 15 «О практике рассмотрения судами гражданских дел о защите чести, достоинства и деловой репутации»).
Оценка оспариваемой информации с точки зрения отнесения ее к сведениям или оценочным суждениям, на наш взгляд, является исключительно компетенцией суда.
Для выяснения вопроса об отнесении оспариваемой информации по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации к категории «сведения» или «оценочные суждения» суд вправе по собственной инициативе или по ходатайству одной из сторон назначить лингвистическую экспертизу. Учитывая, что рассмотрение данного дела может повлиять на права и обязанности конкретного работника, который составлял характеристику, рекомендуем заявить ходатайство о привлечении его в дело в качестве третьего лица, так как выдача характеристик с недостоверными сведениями признается грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 12 Декрета).
