Изменение существенных условий труда и увольнение работника: ситуация из судебной практики

При изменении работникам существенных условий труда наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 32 ТК и иными нормативными правовыми актами, регулирующими данную процедуру.

В настоящей статье автор на практическом примере показывает, какие последствия влечет незаконное изменение существенных условий труда, на что нужно обращать внимание при подготовке уведомлений об изменении существенных условий труда, а также какие обстоятельства (основания) не относятся к таковым.

424 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Департамент государственной инспекции труда при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде в части изменения существенных условий труда, а также суды при проверке законности увольнения по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) проверяют 3 основных блока вопросов:

1) являются ли изменившиеся условия труда существенными;

2) соблюден ли срок уведомления работников при изменении существенных условий труда;

3) обоснованы ли изменения существенных условий труда производственными, организационными или экономическими причинами.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.

На практике наниматель не всегда правильно применяет нормы об изменении существенных условий труда, что может повлечь для него крайне негативные последствия.

424 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Минюст разъяснил порядок исчисления стажа работы по юридической специальности для допуска к работе адвокатом и нотариусом

Постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 18 декабря 2018 г. № 219 «О порядке исчисления стажа работы по специальности соискателей специальных разрешений...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 613