Отстранение от работы
Подпункт 3.4 п. 3 Декрета № 5 дополнен новыми положениями, которые предоставляют право руководителям организаций незамедлительно отстранять работника от работы.
Напомним, что наниматель не вправе самостоятельно на локальном уровне закрепить какие-либо основания, по которым работника можно или следует отстранить от работы.
В новой редакции подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5 и в ч. 5 ст. 49 ТК указано, что наниматель имеет право незамедлительно отстранять работника от работы:
— при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений;









