Особенности приема на работу молодых специалистов

Основные вопросы статьи: какие документы обязан предъявить молодой специалист при приеме на работу? Какие дополнительные обязательства возникают у нанимателя в связи с приемом на работу молодого специалиста? В каких случаях наниматель вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу? Что делать, если молодой специалист не явился на работу?
Костюков Владимир

юрист

772 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В августе многие организации принимают на работу молодых специалистов. Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) составляют категорию работников, для которой законодательством предусмотрены особенности в правовом регулировании трудовых отношений. Нанимателям следует учитывать эти особенности при заключении трудового договора с данной категорией работников.

Рассмотрим алгоритм последовательных действий нанимателя при приеме на работу молодых специалистов.

Действия, предшествующие заключению трудового договора (контракта)

  1. Принятие мер по подготовке и (или) направлению для работы в организацию молодых специалистов, рабочих (далее — молодые специалисты).
    Например, можно заключить договор о взаимодействии, о подготовке специалиста, направить письменные запросы о направлении выпускников на работу.
772 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Отказ в возбуждении уголовного дела и субсидиарная ответственность

Привлечение к уголовной ответственности не является определяющим для привлечения физического лица к субсидиарной ответственности.

Круглый стол «Как правильно обосновать и донести до суда свою позицию в процессе: юридические и психологические аспекты»

23 мая 2019 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Как правильно обосновать и донести до суда свою позицию в процессе: юридические и п...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1504