Материальная ответственность работников: топ-5 изменений

Материальная ответственность работников: топ-5 изменений

28 января 2020 г. вступили в силу изменения в ТК. Они были внесены в том числе и в главу, регулирующую вопросы привлечения к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

Проанализируем топ-5 изменений по вопросам привлечения работников к материальной ответственности, которые необходимо взять на заметку юристу.

Шахлай Оксана

Юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus

1312 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

На предприятиях любой формы собственности работает большое количество работников, которые в процессе своей трудовой деятельности применяют переданные им материальные ценности, а также создают их.

Обеспечение законности привлечения работников к материальной ответственности – необходимая составляющая работы юриста, и ввиду изменений в законодательстве это является весьма актуальным.

Изменение 1: введено понятие «реальный ущерб», из излишних денежных выплат исключены штрафы, взыскиваемые с нанимателя

Итак, самой важной составляющей при привлечении работника к материальной ответственности является определение ущерба.

До внесения изменений в ТК руководствовались:

1312 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Просто о сложном: согласие МАРТ при реорганизации в форме выделения

Нормы Закона Республики Беларусь от 12.12.2013 № 94-З «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции» (далее — Антимонопольный закон), касающиес...