На предприятиях любой формы собственности работает большое количество работников, которые в процессе своей трудовой деятельности применяют переданные им материальные ценности, а также создают их.
Обеспечение законности привлечения работников к материальной ответственности – необходимая составляющая работы юриста, и ввиду изменений в законодательстве это является весьма актуальным.
Изменение 1: введено понятие «реальный ущерб», из излишних денежных выплат исключены штрафы, взыскиваемые с нанимателя
Итак, самой важной составляющей при привлечении работника к материальной ответственности является определение ущерба.
До внесения изменений в ТК руководствовались:









