Материальная ответственность работников: топ-5 изменений

28 января 2020 г. вступили в силу изменения в ТК. Они были внесены в том числе и в главу, регулирующую вопросы привлечения к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

Проанализируем топ-5 изменений по вопросам привлечения работников к материальной ответственности, которые необходимо взять на заметку юристу.

Шахлай Оксана

Юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International, Belarus

2275Shape 1 copy 6Created with Avocode.

На предприятиях любой формы собственности работает большое количество работников, которые в процессе своей трудовой деятельности применяют переданные им материальные ценности, а также создают их.

Обеспечение законности привлечения работников к материальной ответственности – необходимая составляющая работы юриста, и ввиду изменений в законодательстве это является весьма актуальным.

Изменение 1: введено понятие «реальный ущерб», из излишних денежных выплат исключены штрафы, взыскиваемые с нанимателя

Итак, самой важной составляющей при привлечении работника к материальной ответственности является определение ущерба.

До внесения изменений в ТК руководствовались:

2275Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Со вступлением в силу 15 ноября 2021 г. Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон) операторы (уполномоченные лица) ста...
№ 3 март 2022
2677