28 января 2020 г. вступили в силу изменения в ТК. Они были внесены в том числе и в главу, регулирующую вопросы привлечения к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
Проанализируем топ-5 изменений по вопросам привлечения работников к материальной ответственности, которые необходимо взять на заметку юристу.
На предприятиях любой формы собственности работает большое количество работников, которые в процессе своей трудовой деятельности применяют переданные им материальные ценности, а также создают их.
Обеспечение законности привлечения работников к материальной ответственности – необходимая составляющая работы юриста, и ввиду изменений в законодательстве это является весьма актуальным.
Итак, самой важной составляющей при привлечении работника к материальной ответственности является определение ущерба.
До внесения изменений в ТК руководствовались:
