Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2017 год (часть 2)

В предыдущем номере журнала мы начали освещать основные тенденции и направления практики судов Республики Беларусь при рассмотрении трудовых споров. В текущем номере продолжим и остановимся на вопросах увольнения по инициативе нанимателя в связи с прогулом, нарушением трудовой и исполнительской дисциплины и др.

Кеник Ксения

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

1406 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Споры, связанные с законностью увольнения по инициативе нанимателя

Порядок увольнения по инициативе нанимателя регулируется нормами ТК (ст. 43, 45, 46, 282 ТК и т.д.), а также другими нормативными правовыми актами.

Увольнение работника в связи с сокращением штата или численности работников. Значительное число дел возбуждается по искам лиц, уволенных в связи с сокращением штата или численности работников.

Увольнение по п. 1 ст. 42 ТК допустимо, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При этом наниматель должен предложить высвобождаемому работнику все имеющиеся вакансии по должностям и работам, которые соответствуют уровню квалификации данного работника, а также должности и работы более низкой квалификации, в том числе и неквалифицированные работы (дворник, уборщик, грузчик, гардеробщик и т.п.).

Отсутствие со стороны нанимателя предложений о имеющихся вакансиях может повлечь восстановление на работе, если истец заявит в суде, что он согласен был бы пойти на любую неквалифицированную работу, однако эти работы ему не предлагали.

1406 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Выход из ликвидации + соглашение об отступном + уход в ликвидацию = ничтожность соглашения об отступном

Формальный «выход» из ликвидации для погашения долга перед определенным кредитором (например, предоставлением отступного) с последующим «возвратом» в ликвидацию является...