Оформление перевода работника к другому нанимателю

Вопрос: Каков порядок применения ст. 33 ТК при временном переводе работников к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью? Возникают ли новые трудовые отношения с временным нанимателем у работника? Прекращаются ли трудовые отношения с постоянным нанимателем? Кто оплачивает труд работника и производит обязательные платежи в бюджет и ФСЗН — временный наниматель или основной? Требуется ли введение штатных единиц для приема временных работников?

Владимиров Денис

юрист

726 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 ТК, согласно которой в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

726 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Использование мобильного телефона в рабочее время: как оформить запрет

Прямого запрета на использование мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте трудовое законодательство не содержит. Однако на практике разговоры «не по делу» в р...
№ 9, сентябрь 2018 Шерснёва Людмила,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 4226

Подписан Указ № 399 «О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных организаций»

Указом Президента Республики Беларусь № 399 «О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных организаций», подписанным 2 октября 2018 года, предусматривается ряд основных...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 768