Оформление перевода работника к другому нанимателю

Вопрос: Каков порядок применения ст. 33 ТК при временном переводе работников к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью? Возникают ли новые трудовые отношения с временным нанимателем у работника? Прекращаются ли трудовые отношения с постоянным нанимателем? Кто оплачивает труд работника и производит обязательные платежи в бюджет и ФСЗН — временный наниматель или основной? Требуется ли введение штатных единиц для приема временных работников?

Владимиров Денис

юрист

544 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Временный перевод в связи с производственной необходимостью регулирует ст. 33 ТК, согласно которой в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

544 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Поверенный продолжает заключать сделки по отозванной доверенности: что делать?

Ситуация: Доверитель выдал генеральную доверенность представителю на совершение сделок. В последующем доверитель решил отозвать доверенность, однако недобросовестный пове...