Вопрос: Организация, принимая на работу нового сотрудника, просит его подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. По условиям такого соглашения работник после увольнения в течение года не может работать у компании-конкурента или открыть свой собственный бизнес. Правомерно ли это?
Ответ: Нет, неправомерно.
В соответствии с ч. 1 ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Соответственно, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты прав и законных интересов других лиц.
При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в договор, то они признаются недействительными и, соответственно, не подлежат применению (п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК).
Трудовым законодательством не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть установлен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего нанимателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого нанимателя (открытие собственного бизнеса) с теми же видами деятельности и в той же области, что и у прежнего нанимателя.
Учитывая изложенное, полагаем, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему), не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
При этом следует отметить, что в соответствии с п. 10 ст. 53 ТК работники обязаны хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ.
Закон Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» предоставляет право заключить между нанимателем и работником обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Так, в силу ст. 17 указанного Закона наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны и (или) получивший доступ к коммерческой тайне третьих лиц, в связи с установлением режима коммерческой тайны вправе определить работников, с которыми необходимо заключить обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
