Вопрос:
Наниматель хочет установить работнику совмещение должностей. Будет ли совмещение являться существенным изменением условий труда?
Ответ:
Нет, не будет.
Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя.









