Типичные ошибки при увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК
Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение штата или численности и увольнение на этом основании работников зачастую сопряжены со спорами в судах. Для того, чтобы этого не произошло, нанимателю необходимо четко соблюдать законодательство в данной части. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Процедуру увольнения по п. 1 ст. 42 ТК нужно четко соблюдать.