Типичные ошибки при увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение штата или численности и увольнение на этом основании работников зачастую сопряжены со спорами в судах. Для того, чтобы этого не произошло, нанимателю необходимо четко соблюдать законодательство в данной части. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Процедуру увольнения по п. 1 ст. 42 ТК нужно четко соблюдать.
Халидова Татьяна

Юрисконсульт УО «МГПЛ № 3 машиностроения»

895 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ошибка:

Оформление приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации при отсутствии решения учредителя (участников) организации о ликвидации такой организации.

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации может служить решение о ликвидации юридического лица.

При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники этой организации (в том числе такие категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя: беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

895 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Универсальный алгоритм взыскания дебиторской задолженности

Составить универсальный алгоритм взыскания дебиторской задолженности примерно так же просто, как сшить «типовое платье на типовую девушку». Бесперспективность подобного з...
№ 1, январь 2019 Знак Максим,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1101

Генпрокуратура усиливает надзор за принудительным исполнением

В Республике Беларусь уже пять лет функционирует единая система органов принудительного исполнения судебных постановлений и иных исполнительных документов; исполнительное...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 448