Типичные ошибки при увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение штата или численности и увольнение на этом основании работников зачастую сопряжены со спорами в судах. Для того, чтобы этого не произошло, нанимателю необходимо четко соблюдать законодательство в данной части. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Процедуру увольнения по п. 1 ст. 42 ТК нужно четко соблюдать.
Халидова Татьяна

Юрисконсульт УО «МГПЛ № 3 машиностроения»

1180 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ошибка:

Оформление приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации при отсутствии решения учредителя (участников) организации о ликвидации такой организации.

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации может служить решение о ликвидации юридического лица.

При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники этой организации (в том числе такие категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя: беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

1180 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Незаконное предпринимательство: сужение сферы уголовной ответственности

Закон Республики Беларусь от 09.01.2019 № 171-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые кодексы Республики Беларусь» (далее — Закон № 171-З) направлен на сужение п...
№ 5, май 2019 Лукашов Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 924