Типичные ошибки при увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение штата или численности и увольнение на этом основании работников зачастую сопряжены со спорами в судах. Для того, чтобы этого не произошло, нанимателю необходимо четко соблюдать законодательство в данной части. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Процедуру увольнения по п. 1 ст. 42 ТК нужно четко соблюдать.

Халидова Татьяна

Юрисконсульт УО «МГПЛ № 3 машиностроения»

6135Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ошибка:

Оформление приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации при отсутствии решения учредителя (участников) организации о ликвидации такой организации.

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации может служить решение о ликвидации юридического лица.

При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники этой организации (в том числе такие категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя: беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

6135Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Исследовательский центр rabota.by проанализировал рынок труда в профессиональной области «Юриспруденция» и представил основные итоги 1-го квартала 2022 года.
№ 5 май 2022
1218
• • •
Надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республик...
№ 2 февраль 2022
2471