Перерывы в течение рабочего дня

Вопрос:

Работник работает у нанимателя по совместительству 4 часа в день. Можно ли не предоставлять ему перерыв для отдыха и питания?

Ответ: 

Нет, нельзя.

В ст. 349 ТК закреплено, что гарантии и компенсации, предусмотренные данным Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Таким образом, наниматель обязан предоставить работающим у него по совместительству работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который не будет включаться в рабочее время.

На практике нередко такой перерыв не предоставляется. С одной стороны, это логично, поскольку, как правило, рабочий день совместителей не превышает 4 часов в день. Однако согласно законодательству его предоставлять необходимо.

Аналогичная ситуация с работниками с неполным рабочим временем. Согласно ст. 291 ТК недопустимо ограничение трудовых прав работников с неполным рабочим временем (то есть в том числе в праве на перерыв для отдыха и питания).

Заметим, что обеденный перерыв предоставляется в течение рабочего дня (то есть не перед началом и не сразу после окончания рабочего дня).

Вопрос:

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и вышла на работу. Ребенку один год. Она настаивает на предоставлении ей перерывов для кормления ребенка. Может ли наниматель отказать ей в этом?

Ответ: 

Нет, не может.

Согласно ст. 135 ТК перерывы для кормления относятся к дополнительным специальным перерывам в течение рабочего дня, включаемым в рабочее время. Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Более подробно порядок и условия предоставления такого вида перерывов закреплены в ст. 267 ТК.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщинам, имеющим детей до полутора лет, а также работающим отцам, воспитывающим детей без матери, и опекунам.

Продолжительность предоставления перерыва для кормления ребенка следующая: не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет — не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Отметим, что такие перерывы включаются в рабочее время, однако оплата осуществляется по среднему заработку, который определяется в соответствии со ст. 82 ТК и Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Перерывы для кормления положены при любом вскармливании — и грудном, и искусственном, и комбинированном, а также не зависят от того, находится ли ребенок дома или в детском дошкольном учреждении.

Пример формулировки приказа о предоставлении перерывов для кормления ребенка:

«ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ИВАНОВОЙ Анне Ивановне, юрисконсульту, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставить два дополнительных перерыва в течение рабочего дня для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый с 21.11.2016 до достижения ребенком возраста полутора лет (до 16.05.2017).
2. Перенести установленные п. 1 настоящего приказа перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
3. Установить Ивановой А. И. с 21.11.2016 до достижения ребенком возраста полутора лет (до 16.05.2017) следующий график работы:
   1. продолжительность рабочего дня — 8 часов;
   2. начало работы — в 8.30;
   3. окончание работы — в 17.30;
   4. перерыв для питания и отдыха — с 12.30 до 13.30;
   5. перерыв для кормления ребенка — с 16.30 до 17.30.
4. Бухгалтерии производить оплату Ивановой А. И. установленных настоящим приказом перерывов для кормления ребенка в соответствии с частью четвертой ст. 267 Трудового кодекса Республики Беларусь в размере среднего заработка».

Формулировки размещены на нашем сайте

Заметим, что перечнем типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, установленным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140, прямо не упомянут приказ о предоставлении перерыва для кормления ребенка. На практике с учетом того, что за время такого перерыва сохраняется средний заработок, принято устанавливать такому виду приказов срок хранения 3 года.

Вопрос: 

Как правильно оформить перерывы для кормления ребенка в табеле рабочего времени?

Ответ: 

В табеле использования рабочего времени такие перерывы должны отражаться отдельно.

Необходим учет времени предоставления перерывов для кормления отдельно в табеле учета использования рабочего времени. Хотя перерывы для кормления ребенка и приравниваются к рабочему времени, они рассчитываются в размере среднего заработка. Поэтому в табеле использования рабочего времени такие перерывы должны отражаться отдельно. Для этого желательно предусмотреть цифровой или буквенный код для обозначения перерывов для кормления ребенка (посредством издания соответствующего приказа или иного локального нормативного правового акта).

Пример учета времени перерывов для кормления (фрагмент):