Вопрос:
Работник работает у нанимателя по совместительству 4 часа в день. Можно ли не предоставлять ему перерыв для отдыха и питания?
Ответ:
Нет, нельзя.
В ст. 349 ТК закреплено, что гарантии и компенсации, предусмотренные данным Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.









