Вопрос: Какие сроки определены в законодательстве для выплаты заработной платы в натуральной форме? Наступает ли ответственность бухгалтера за нарушение таких сроков?
Ответ: Наступает при определенных условиях.
Выплата заработной платы в натуральной форме предусмотрена ст. 74 ТК и производится только с согласия работников. Законодательство не содержит особых условий о сроках выплаты заработной платы в натуральном выражении. Поэтому наниматель (уполномоченное нанимателем должностное лицо) при выдаче заработной платы в натуральном выражении должен соблюдать сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы в денежной форме.
Следует обратить внимание, что если заработная плата выплачивается два раза в месяц, то и натуральная оплата труда должна производиться в том же порядке.
К сведению.
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603 «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» заработная плата не может выплачиваться такими товарами, как нефтепродукты, горюче-смазочные материалы, лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные и спиртосодержащие средства, табачные изделия и т.п.
Специфика выплаты заработной платы в натуральном выражении состоит в том, что заработная плата в натуральном виде представляет собой, как правило, продукцию, товары, материалы, комплектующие или основные средства. Для фактической передачи указанных товарно-материальных ценностей (ТМЦ) требуется участие не только работников бухгалтерии, но и других служб — снабжения, сбыта, производства, склада, транспорта и т.п. Поэтому роль бухгалтерии в соблюдении сроков выплаты заработной платы в натуральной форме обычно ограничивается подготовкой необходимых документов, оформлением соответствующих бухгалтерских проводок и контролем за процессом выплаты.
Так, например, на бухгалтерию может быть возложена обязанность подготовки соответствующего приказа, согласования с другими службами перечня ТМЦ, которые будут выданы в качестве оплаты труда, оформления ТТН (ТН), составления ведомости выдачи натуральной оплаты, контроля за исполнением приказа. Определение перечня ТМЦ, непосредственная выдача ТМЦ работникам, как правило, осуществляются другими службами, где эти ТМЦ фактически находятся (производственные участки, склады и т.п.).
Если работник бухгалтерии своевременно и надлежащим образом выполнил свою часть работы и своевременно доложил руководству о задержке выполнения приказа о натуральной оплате труда другими службами или должностными лицами, ответственность такого работника за задержку выплаты заработной платы не наступает.
Если же ненадлежащее выполнение работником бухгалтерии своих обязанностей явилось причиной несвоевременной выплаты заработной платы, в какой бы форме она ни производилась, наступает ответственность по ст. 9.19 КоАП. Следует помнить, что помимо административной ответственности должностное лицо может быть привлечено и к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
К сведению.
В соответствии со ст. 9.19 КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.
Необходимо обратить внимание, что кроме должностного лица, ответственного за нарушение сроков выдачи заработной платы, ответственность несет также и организация, как юридическое лицо.
