Ответ: Директор ООО в данной ситуации может быть привлечен к материальной и дисциплинарной ответственности, а в определенных случаях и к уголовной ответственности.
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 35 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее — Закон № 2020-XII) определение условий оплаты труда членов исполнительных органов хозяйственного общества или размера оплаты услуг управляющей организации (управляющего) относится к компетенции общего собрания участников хозяйственного общества.
В соответствии со ст. 33 Закона № 2020-XII директор, как член исполнительного органа хозяйственного общества, при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать на основе открытости в интересах этого общества добросовестно и разумно.
Согласно ст. 256 ТК руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.
Следовательно, в случае, когда директор издал приказ о выплате себе материальной помощи с последующей выплатой без предварительного одобрения общим собранием участников, реальный ущерб обществу может быть с него взыскан путем издания соответствующего распоряжения либо в судебном порядке (ст. 408 ТК).
Помимо материальной ответственности в данном случае директор ООО может быть привлечен уполномоченным органом в порядке ст. 201 ТК к дисциплинарной ответственности (ст. 197 ТК), а в случае причинения ущерба в крупном размере – к уголовной ответственности по ст. 426 УК.
В соответствии со ст. 57¹ Закона № 2020-XII сделка, в совершении которой имеется заинтересованность аффилированного лица, заключенная с нарушением требований ее проведения, является оспоримой и может быть признана судом недействительной по иску участников общества или самого общества (ст. 167 ГК).
В случае если директор заключил сделку с аффилированным лицом без одобрения общим собранием участников ООО и тем самым причинил ущерб организации, он также согласно ст. 256 ТК несет полную материальную ответственность и может быть привлечен к дисциплинарной (ст. 197 ТК) и уголовной ответственности (ст. 426 УК).