Партнерское соглашение как инструмент предотвращения корпоративных конфликтов

Договор об осуществлении прав участников (для ООО) и акционерное соглашение (для АО) представляют собой соглашения, по которым стороны обязуются осуществлять определенным образом свои права и (или) воздерживаться от их осуществления (далее — Партнерское соглашение, Соглашение). С помощью Партнерского соглашения стороны могут распределить роли в бизнесе и зоны влияния, определить детальный порядок управления обществом и принципы принятия решений по определенным вопросам. 

Рассмотрим положения, которые наиболее часто встречаются в Партнерском соглашении, а также условия, включения которых следует избегать. 

Педо Екатерина

руководитель практики корпоративного и антимонопольного права, адвокат АБ «Ревера»

Кугейко Ирина

Помощник адвоката АБ «РЕВЕРА»

434 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Зачем заключать Партнерское соглашение? 

Наиболее важной задачей, которую, на наш взгляд, позволяет решить заключение Соглашения, является возможность предотвратить корпоративные конфликты, сопровождающиеся непредсказуемым и агрессивным поведением участников, стремящихся решить свои личные проблемы в момент их возникновения.

Так, Партнерское соглашение представляет собой готовый набор необходимых правил поведения, готовые алгоритмы действий, которые позволяют урегулировать любые вопросы, возникающие между сторонами такого соглашения. На первый взгляд может показаться, что некоторые вопросы (например, о корпоративной структуре общества, распределении дивидендов определенным образом и др.) не следует включать в Партнерское соглашение, поскольку такие положения касаются не только сторон Партнерского соглашения, но и всех участников общества. 

434 Shape 1 copy 6Created with Avocode.