Последние изменения в ТК: обзор нововведений

30 июня 2021 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменениях законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон № 114-З). Документом вносятся изменения в том числе в ТК. В частности, в ТК появились новые основания увольнения, уточнены правила привлечения к дисциплинарной ответственности, расширены основания для отстранения работников от работы и т.д. 

Рассмотрим более подробно основные нововведения.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

2812Shape 1 copy 6Created with Avocode.

К основным изменениям ТК, внесенным Законом № 114-З, можно отнести следующие:

1. Внедрены новые основания увольнения работника (изменение ст. 42 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» и ст. 47 ТК «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях»).

2. Внесены уточнения в ст. 46 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза» (изложена в новой редакции) и ст. 198 ТК «Меры дисциплинарного взыскания».

3. Уточнены правила применения мер дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК).

2812Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме