Вы на портале

Предоставление документов по требованию работника

Вопрос: Из заработной платы работника (молодого специалиста) на основании приказа нанимателя удержана сумма возмещения материального ущерба, причиненного работником нанимателю. Работник с этим не согласен и собирается обжаловать данный приказ нанимателя. В связи с этим он требует у нанимателя предоставить ему на руки копии приказов о приеме на работу, об удержании сумм из заработной платы и материалы служебной проверки. 

Вправе ли наниматель отказать в предоставлении копий документов, запрашиваемых работником?

Косько Юрий
Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

3483 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: В соответствии со ст. 51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

К другим документам о работе, предусмотренным законодательством, следует отнести документы, выдаваемые в рамках административных процедур в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» (далее — Указ № 200).

В главе 2 «Труд и социальная защита» перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом № 200, предусмотрена выдача работникам:

  • выписки (копии) из трудовой книжки;
  • справки о месте работы, службы и занимаемой должности;
  • справки о периоде работы, службы;
  • справки о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного денежного содержания) и т.д.

Законодательство о труде (ст. 51 ТК) и об административных процедурах (Указ № 200) содержит конкретный перечень документов, которые наниматель должен предоставлять по требованию работника. В данном перечне отсутствуют такие документы, как материалы служебной проверки, приказы о приеме на работу и о привлечении к материальной ответственности. 

Учитывая вышеизложенное, наниматель в данном случае не обязан выдавать затребованные работником документы. Кроме того, при выдаче работнику документов нельзя забывать о соблюдении законодательства о защите персональных данных, то есть в выдаваемых документах не должны быть указаны персональные данные других работников.

3483 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме