Принимаем работника на место декретницы: какой срок указать в трудовом договоре?

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место был принят другой работник. В последующем работница принесла дополнительный листок нетрудоспособности, продлевающий отпуск по беременности и родам. На какой срок нужно заключать трудовой договор с работником, принятым на место работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?
Сергеева Екатерина

Ведущий юрисконсульт ООО «Информационное правовое агентство Гревцова»

779 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место был принят другой работник. В последующем работница принесла дополнительный листок нетрудоспособности, продлевающий отпуск по беременности и родам. На какой срок нужно заключать трудовой договор с работником, принятым на место работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?

779 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Выход из ликвидации + соглашение об отступном + уход в ликвидацию = ничтожность соглашения об отступном

Формальный «выход» из ликвидации для погашения долга перед определенным кредитором (например, предоставлением отступного) с последующим «возвратом» в ликвидацию является...

Как, кого и для кого готовят на юрфаках?

У нас в студии управляющий партнер SBH Law Ofices, доцент юридического факультета БГУ Тимур Сысуев и профессор, председатель Ассоциации международного права и арбитража B...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 756