Сохранение рабочего места за работницей после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос:

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работала в организации «А». Все сотрудники организации «А» переведены в организацию «С» в результате реорганизации. Свободных ставок во второй организации нет, как нет и должности, с которой работница уходила в отпуск по уходу. Работница планирует выходить на работу. Обязан ли наниматель предоставить ей место в новой организации?