Сохранение рабочего места за работницей после отпуска по уходу за ребенком

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работала в организации «А». Все сотрудники организации «А» переведены в организацию «С» в результате реорганизации. Свободных ставок во второй организации нет, как нет и должности, с которой работница уходила в отпуск по уходу. Работница планирует выходить на работу. Обязан ли наниматель предоставить ей место в новой организации?
Ковалевич Мария

юрист

907 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос:

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работала в организации «А». Все сотрудники организации «А» переведены в организацию «С» в результате реорганизации. Свободных ставок во второй организации нет, как нет и должности, с которой работница уходила в отпуск по уходу. Работница планирует выходить на работу. Обязан ли наниматель предоставить ей место в новой организации?

907 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Согласование с помощью Viber обязательств по перевозке

Ситуация: между УП «М» и индивидуальным предпринимателем заключен договор на транспортно-экспедиционное обслуживание и перевозку грузов. Согласование поручения на перевоз...
№ 5, май 2018 Малиновский Евгений
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 11467