Продление трудового договора с беременной женщиной

С женщиной заключен трудовой договор сроком на 3 года. Срок действия данного договора истек в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. Нанимателем было принято решение о расторжении указанного договора в связи с истечением срока его действия на основании части первой ст. 38 ТК. Имеет ли право наниматель отказать беременной женщине, имеющей 3 детей, в продлении срочного трудового договора в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Германович Карина

Главный государственный инспектор труда Минского городского управления Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты

909 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Имеет ли право наниматель отказать беременной женщине, имеющей 3 детей, в продлении срочного трудового договора в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

В соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ № 180) при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не менее чем до окончания указанных отпусков.

909 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Круглый стол «Защита контента и информации в интернете: миссия невыполнима?» (видео)

Авторское право защищает продукты интеллектуального труда: контент вебсайта, программное обеспечение, кино, аудиозаписи, статьии т.д. Что делать, чтобы не стать в Интерне...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 900