Продление трудового договора с беременной женщиной
С женщиной заключен трудовой договор сроком на 3 года. Срок действия данного договора истек в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам. Нанимателем было принято решение о расторжении указанного договора в связи с истечением срока его действия на основании части первой ст. 38 ТК. Имеет ли право наниматель отказать беременной женщине, имеющей 3 детей, в продлении срочного трудового договора в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?