Вы на портале

Запреты и ограничения при использовании труда женщин

В белорусском трудовом законодательстве предусмотрены правовые нормы, регулирующие особенности труда женщин, которые предоставляют женщинам дополнительные гарантии. Данные гарантии способствуют повышенной социальной защищенности этой категории трудящихся, а также позволяют создать женщинам облегченные условия труда для благоприятного совмещения трудовых обязанностей с семейными. Отметим отдельные моменты, связанные с установленными законодательством запретами или ограничениями на привлечение труда женщин.

Обновлено
Чернявская Марина
Чернявская Марина

Юрисконсульт ООО «Ревера Консалтинг Групп»

2836 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Особенности запрета на привлечение труда женщин

  1. Перевод или перемещение женщин не допускается, в том числе с их согласия, если запрет применения труда женщин на соответствующей категории работ предусмотрен законодательством (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
  2. Не допускается привлечение женщин к работе, в том числе с их согласия или по их просьбе, если запрет применения труда женщин на соответствующей категории работ предусмотрен законодательством (например, не допускается привлекать беременную женщину к работе в ночное время, даже при наличии ее согласия на такую работу).
  3. На беременных женщин перечисленные гарантии распространяются со времени медицинского установления факта беременности и до окончания беременности. Беременность должна быть подтверждена соответствующим документом организации здравоохранения.
  4. Отказ женщины от работы, если запрет применения труда женщин на соответствующей категории работ предусмотрен законодательством, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и не будет влечь дисциплинарную ответственность.

Особенности ограничений на привлечение труда женщин

  1. Согласие женщины на привлечение ее к работе, если обязательность предварительного получения согласия предусмотрена законодательством, должно быть выражено в письменной форме. Отсутствие письменного согласия может свидетельствовать об отказе от работы.
  2. Отказ женщины от работы, если обязательность предварительного получения согласия предусмотрена законодательством, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и не будет влечь дисциплинарную ответственность.

Привлечение к запрещенной для определенной категории женщин работе, а также привлечение к работе без письменного согласия женщины (при необходимости такого согласия по ТК) является нарушением законодательства.

Должностное лицо может быть привлечено к дисциплинарной и (или) административной ответственности. Административная ответственность за подобные нарушения предусмотрена частью четвертой ст. 9.19 КоАП в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

В дополнение к описанным ограничениям/запретам можно отметить, что существуют требования к условиям труда женщин, в том числе в период их беременности (требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам), закрепленные в Санитарных нормах и правилах «Требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194, которые также необходимо соблюдать организациям любой формы собственности при использовании труда женщин.

В таблице, представленной ниже, содержится перечень категорий работ, при применении труда женщин на которых законодательство предусматривает запреты или ограничения, а также категорий женщин, в отношении которых эти запреты или ограничения установлены законодательством.

Запреты и ограничения по использованию труда женщин

Категория работ
Женщины, 
не относящиеся 
к категориям, указанным 
в таблице
Беременные женщины
Женщины, 
имеющие детей 
в возрасте 
до 3 лет
Женщины, 
имеющие детей 
в возрасте от 3 
до 14 лет (детей-
инвалидов 
до 18 лет)
Примечание
Тяжелые работы; работы с вредными и (или) опасными условиями труда; подземные работы, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)
ЗАПРЕЩЕНО (часть первая ст. 262 ТК)
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35
Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающими установленные предельные нормы
ЗАПРЕЩЕНО (часть вторая ст. 262 ТК)
Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2013
№ 133
Сверхурочная работа
Допускается при соблюдении правил, установленных ст. 119–122 ТК
ЗАПРЕЩЕНО 
(часть первая  ст. 263 ТК)
Обязательно письменное согласие женщины (часть третья ст. 263 ТК)
Даже при наличии исключительных случаев привлечения к работе, предусмотренных в ст. 121 ТК, привлечение к сверхурочной работе тех категорий женщин, для которых установлен запрет, будет являться нарушением законодательства
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Допускается при соблюдении правил, установленных ст. 136–144, 147 ТК
ЗАПРЕЩЕНО (часть первая
ст. 263 ТК)
Обязательно письменное согласие женщины (часть третья ст. 263 ТК)
Даже при наличии исклю-
чительных случаев при-
влечения к работе, преду-смотренных ст. 143 и частью второй ст. 147 ТК, привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни тех категорий женщин, для которых установлен запрет, будет являться нарушением законодательства
Служебная командировка
Допускается при соблюдении правил, установленных ст. 91–93 ТК
ЗАПРЕЩЕНО (часть первая
ст. 263 ТК)
Обязательно письменное согласие женщины (часть третья ст. 263 ТК)
Направление в служебную командировку тех категорий женщин, для которых установлен запрет, будет являться нарушением законодательства даже при наличии их согласия
Работа в ночное время
Допускается при соблюдении правил, установленных ст. 117 ТК
ЗАПРЕЩЕНО (часть вторая ст. 263 ТК)
Обязательно письменное согласие женщины (часть вторая ст. 263 ТК)
Обязательно письменное согласие женщины (часть третья ст. 263 ТК)
Привлечение к работе в ночное время тех категорий женщин, для которых установлен запрет, будет являться нарушением законодательства даже при наличии их согласия на работу в ночное время

 

2836 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
№2, февраль 2016
5941