Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливает расчетную норму рабочего времени, а Совет Министров в своем постановлении определяет порядок переноса рабочих дней в году. Рассмотрим более подробно нормы часов и переносы рабочих дней в 2022 г.
Расчетная норма рабочего времени служит основой:
— для определения нанимателем продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;
— составления графика работ (сменности);
— контроля соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной ТК.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.10.2021 № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год» установлена расчетная норма рабочего времени на 2022 год.
Расчетная норма рабочего времени на 2022 год при полной норме его продолжительности составит:
— для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2037 ч;
— для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2038 ч.
Справочно:
В 2021 г. для пятидневной рабочей недели норма составляет 2050 ч, а для шестидневной — 2031 ч (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2020 № 103).
Расчетная норма рабочего времени на 2022 г. установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю и рассчитана:
— для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 7 часов;
— шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 6 и 4 часа соответственно.
Напомним, что Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Указ № 157) установлены государственные праздники и праздничные дни.
В 2022 г. нерабочими праздничными днями будут являться:
• 1 и 2 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта — День женщин;
• 1 мая — Праздник труда;
• 3 мая (по календарю православной конфессии) — Радуница;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).
Справочно: в 2022 г. на воскресенье приходятся 4 нерабочих праздничных дня — 2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря.
В соответствии с нормами ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее — предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на 1 ч.
Предпраздничными рабочими днями в 2022 г. будут являться:
• при 5-дневной рабочей неделе — 6 января, 7 марта, 2 мая;
• при 6-дневной рабочей неделе — 6 января, 7 марта, 30 апреля, 2 мая, 2 июля, 24 декабря и 31 декабря.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» утвержден перенос рабочих дней в 2022 г.
В соответствии с данным НПА рабочие дни в 2022 г. переносятся:
— с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;
— с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.
Вместе с тем организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочих дней.
Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни), а также выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 123,126 ТК).
Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе руководителя. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Справочно.
Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.
С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год осуществляется планирование и учет рабочего времени, обеспечивается правильное начисление заработной платы в учреждении, анализируется фактическое использование рабочего времени работников. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца производится расчет часовых тарифных ставок (окладов) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.
Производственные календари на 2022 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели
