Ответ: В соответствии со ст. 179 ТК при увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Справочно.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 150 ТК трудовой отпуск включает в себя основной отпуск в 24 календарных дня и дополнительные отпуска. Из числа календарных дней отпуска исключаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска.
Таким образом, существуют два различных основания выплаты компенсации увольняющемуся работнику:
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений