Увольнение беременной женщины

Вопрос:

По каким основаниям можно уволить беременную работницу?

Ответ:

Наступление беременности у работающей женщины может повлечь ее освобождение от работы в двух случаях. На основании части второй ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при наличии заключения врачебно-консультационной комиссии или заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счет нанимателя. По заявлению беременной женщины и при наличии листка о временной нетрудоспособности по беременности и родам она освобождается от работы на определенное врачом количество календарных дней на основании ст. 184 ТК.

Вместе с тем беременную женщину, если она продолжает работать, можно уволить по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК), в связи с истечением срока трудового договора, если женщина отказывается от обязательного его продления (п. 2 части второй ст. 35 ТК), в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 29 ТК).

Классическим случаем увольнения беременной женщины является увольнение ее с занятой должности, если на нее возвращается временно отсутствовавший основной работник. В этом случае увольнение оформляется со ссылкой на часть третью ст. 38 ТК.

Помимо этого, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно по всем основаниям ст. 44 ТК «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», кроме п. 1 (призыв работника на военную службу).

Статья 268 ТК допускает увольнение беременной женщины по некоторым основаниям ст. 42 (ликвидация, прекращение деятельности филиала, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также по пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК) и по всем 7 основаниям ст. 47 ТК.