Разглашение работником коммерческой тайны: как нанимателю выиграть суд (часть 2)

Разглашение работником коммерческой тайны: как нанимателю выиграть суд (часть 2)

В первой части статьи были обозначены различные виды нарушений работником режима коммерческой тайны и рассмотрены способы доказывания разглашения работником коммерческой тайны.

В продолжение темы автор объясняет, как нанимателю доказать, что а) разглашенные сведения относятся к сведениям, составляющим коммерческую тайну, и б) работник принял на себя обязательство не разглашать коммерческую тайну нанимателя.

Ошмян Юлия

Адвокат адвокатского бюро REVERA

216 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Разглашенные сведения относятся к коммерческой тайне

Определение термина «коммерческая тайна» закреплено в абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне). Информация и документы могут являться коммерческой тайной только в том случае, если:

— они соответствуют требованиям Закона о коммерческой тайне;

— в отношении данной информации и документов корректно установлен режим коммерческой тайны.

Режим коммерческой тайны может устанавливаться только в отношении сведений, которые одновременно удовлетворяют следующим критериям (ст. 5 Закона о коммерческой тайне):

216 Shape 1 copy 6Created with Avocode.