Как правильно отразить размер должностного оклада в трудовом договоре?

Ответ: В трудовом договоре/контракте следует отражать размер тарифного оклада (ставки), выплаты компенсирующего и стимулирующего характера и итоговый должностной оклад как сумму указанных величин. 

Как избежать ошибок при заключении трудового договора (контракта) - читайте в статье.

При определении порядка отражения в контракте или трудовом договоре повышений заработной платы нужно принимать во внимание следующие аспекты:

1. Отличия в понятиях «должностной оклад» и «тарифный оклад» («тарифная ставка»);
2. Правовую природу выплат, предусмотренных Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29), и локальными нормативными правовыми актами.

Во-первых, в соответствии со ст. 19 ТК существенным условием любого трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Из данной нормы вытекает, что тарифная ставка (оклад) должна отражаться отдельно от доплат и выплат компенсирующего и стимулирующего характера. Соответственно, оба условия должны быть четко отделены друг от друга.

Во-вторых, следует понимать, что выплаты компенсирующего и стимулирующего характера могут быть предусмотрены законодательством, трудовым договором и локальными нормативными правовыми актами.

Как предусмотрено п. 2 Декрета № 29, повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) является выплатой стимулирующего характера, которая исчисляется от тарифного оклада. Аналогично, повышение тарифного оклада на 20 % за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений установлено Положением об оплате труда, то есть локальным нормативным правовым актом.

В-третьих, понятие «должностной оклад» определяется как сумма тарифного оклада (ставки) и всех доплат и выплат компенсирующего и стимулирующего характера. Соответственно, повышение по Декрету № 29 и повышение согласно Положению об оплате труда являются частью должностного оклада (но не тарифного оклада).

Обе представленные формулировки неточны, поскольку не отражают размер тарифного оклада, от которого исчисляются доплаты, как того требует ст. 19 ТК, а также не указывают, от какой суммы исчисляется повышение на 20 %.

С учетом изложенного правильно отражать следующую структуру оплаты труда в трудовом договоре (контракте):

1. Размер тарифного оклада (ставки);
2. Отдельное отражение выплат компенсирующего и стимулирующего характера;
3. Отражение итогового должностного оклада как суммы указанных выше величин.

Соответственно, с точки зрения ст. 19 ТК абсолютно правильной будет являться такая формулировка:

«Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
— должностной оклад в размере 400,00 рублей на день подписания контракта, который включает в себя:
— тарифный оклад в размере 235,20 рублей;
— повышение тарифного оклада на 50 %, предусмотренное Декретом № 29;
— повышение тарифного оклада на 20 % за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений согласно Положению об оплате труда».