Самоизоляция по инициативе работника: варианты действий нанимателя

Желание работника самоизолироваться во время эпидемии похвально и демонстрирует его социальную ответственность. Вместе с тем необходимо понимать, что самоизоляция может быть как добровольной, так и принудительной. От этого зависят действия работника и нанимателя при подготовке необходимых документов.

Сороко Анна

Юрисконсульт АБ «Сысуев, Бондарь и партнеры ЭсБиЭйч»

2810Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В любом законе есть нормы, которые используются редко или не используются совсем. Причины этого могут быть разными — устаревание нормы, практическая нецелесообразность, сложность реализации, норма изначально рассчитана на редкое применение. 

В настоящий момент мы становимся свидетелями того, как неблагоприятная эпидемиологическая обстановка «включает» редко используемые нормы о форс-мажоре. Появляется повод заглянуть в Закон Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а также изучить нормы ТК, касающиеся дистанционной работы и надомного труда. 

Частичная самоизоляция на рабочем месте

Для работников, которые не были в отпуске за границей и просто хотят соблюдать социальную дистанцию ввиду обеспокоенности собственным здоровьем, здоровьем родных и близких, наниматель может обеспечить частичную самоизоляцию на рабочем месте.

2810Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Со вступлением в силу 15 ноября 2021 г. Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон) операторы (уполномоченные лица) ста...
№ 3 март 2022
2546