Соглашение о неконкуренции резидентов ПВТ: советы по применению

Соглашение о неконкуренции резидентов ПВТ: советы по применению

Резидент Парка высоких технологий (ПВТ) заключил с работником соглашение о неконкуренции (далее — Соглашение) сроком действия один год после увольнения работника. Для контроля соблюдения Соглашения работник обязался предоставлять нанимателю заверенные копии определенных документов. После увольнения работнику сначала своевременно выплачивалась причитающаяся ему компенсация, однако затем наниматель прекратил выплаты, потребовав от работника предоставления не предусмотренных Соглашением документов. 

Работник обратился в суд с требованием о взыскании существующей задолженности и возобновлении выплаты компенсации. 

Какие выводы можно сделать из практики рассмотрения дела?

Мачихин Станислав

советник BusinessAdvisers Law&Tax Firm

2047 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Соглашение имеет гражданско-правовую природу

Несмотря на то, что Соглашение заключается между работником и нанимателем, то есть между сторонами, состоящими в трудовых отношениях, и направлено на добровольное ограничение работником своих прав на свободное трудоустройство, после прекращения трудовых отношений обязательства по этому Соглашению возникают между его сторонами как между юридическим лицом и гражданином. Данные отношения имеют гражданско-правовую природу. Об этом прямо говорит п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее — Декрет № 8), который предусматривает проведение в рамках ПВТ правового эксперимента для апробации новых правовых институтов (в том числе и соглашения о неконкуренции) на предмет возможности их имплементации в гражданское законодательство. 

2047 Shape 1 copy 6Created with Avocode.