Соглашение имеет гражданско-правовую природу
Несмотря на то, что Соглашение заключается между работником и нанимателем, то есть между сторонами, состоящими в трудовых отношениях, и направлено на добровольное ограничение работником своих прав на свободное трудоустройство, после прекращения трудовых отношений обязательства по этому Соглашению возникают между его сторонами как между юридическим лицом и гражданином. Данные отношения имеют гражданско-правовую природу. Об этом прямо говорит п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее — Декрет № 8), который предусматривает проведение в рамках ПВТ правового эксперимента для апробации новых правовых институтов (в том числе и соглашения о неконкуренции) на предмет возможности их имплементации в гражданское законодательство.









