Условие договора об исполнении обязательства определенным лицом

Условия договора: теория

Напомним, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 ГК). Чтобы быть заключенным, договор должен содержать существенные условия. Выделяют 3 группы таких условий: 

1) о предмете; 

2) названные в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида; 

3) определенные сторонами как существенные (ч. 2 п. 1 ст. 402 ГК).

Справочно.
Стороны вправе предусмотреть в договоре условие о том, что выполнять работы или оказывать услуги будет конкретное физическое лицо.

На территории Республики Беларусь действует принцип свободы договора. То есть условия договора определяются по усмотрению сторон в порядке и пределах, предусмотренных законодательством. Прямого запрета на включение в договор условия о выполнении работ или оказании услуг (в зависимости от вида заключаемого договора) в законодательстве не содержится. Отсюда следует вывод о том, что стороны вправе предусмотреть в договоре условие об исполнении конкретным лицом.

Условие об исполнении определенным лицом: нюансы и варианты формулировок

Указываем ФИО исполнителя и его должность

В условии об исполнении договора целесообразно указать не просто фамилию, имя и отчество определенного лица, но и его должность, а также структурное подразделение (при наличии).

Пример формулировки условия: 

«Исполнение по настоящему Договору от имени Исполнителя осуществляет инженер-программист отдела разработки программного обеспечения [ФИО]».

Предусматриваем условие о временной замене исполнителя при его отсутствии

Типичный пример — дизайнер заболел, работа не закончена, а сроки  исполнения подходят к концу. В таком случае есть несколько вариантов:

— предусмотреть в договоре, что в случае отсутствия исполнителя его обязанности выполняет другое конкретное лицо.

Рекомендация.
Помимо указания конкретного лица — исполнителя, в договоре следует предусмотреть порядок действий сторон при фактическом отсутствии исполнителя (например, в связи с болезнью, отпуском или увольнением).

Пример формулировки условия: 

«На время отсутствия дизайнера [ФИО] (нахождение в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности и т.д.) его обязанности исполняет [должность, ФИО]. Данное лицо наделяется соответствующими правами и обязанностями, а также несет ответственность за качественное и своевременное их исполнение»;

— предусмотреть в договоре, что в случае отсутствия исполнителя его обязанности выполняет другое лицо по выбору компании-исполнителя. 

Справочно.
Стороны также вправе предусмотреть, что при отсутствии физического лица — фактического исполнителя по договору организация-исполнитель предлагает заказчику несколько кандидатур, при этом право выбора остается за заказчиком.

Пример формулировки условия: 

«На время отсутствия дизайнера [ФИО] (нахождение в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке Исполнителем. Данное лицо наделяется соответствующими правами и обязанностями, а также несет ответственность за качественное и своевременное их исполнение».

А что если исполнитель уволится?

Допустим, дизайнер решил уволиться по собственному желанию. Что делать? Если завершить работу дизайнер не сможет, а работы осталось много, целесообразнее всего будет заключить дополнительное соглашение к договору, в котором предусмотреть нового исполнителя.

Важно: исполнитель действует не самостоятельно, а от имени компании

Хотя выполнять работы или оказывать услуги будет конкретное лицо, стороной по договору выступает компания, в которой данное лицо работает. Следовательно, ответственность в случае ненадлежащего исполнения или неисполнения несет компания.

Таким образом, стороны вправе указать в договоре условие о выполнении работ, оказании услуг определенным лицом. Рекомендуется предусмотреть в договоре порядок действий сторон в случае, когда исполнитель по определенным причинам не сможет выполнять работу или оказывать услуги (например, в результате болезни или увольнения).