Действующее трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины». Тем не менее специалисты по кадрам часто называют «системой» практику привлечения работника к дисциплинарной ответственности, когда после первого дисциплинарного взыскания работник совершает новый дисциплинарный проступок.
Отметим, что термин «система» в данном случае не совсем корректен. Пункт 6 ст. 42 ТК предусматривает в качестве основания для увольнения повторное (второе) нарушение трудовой дисциплины, в то время как систематическое нарушение предполагает три и более нарушения. Полагаем, что в случае увольнения за второе нарушение трудовой дисциплины следует применять термин «неоднократность». При этом если работника увольняют не за второе нарушение, а за третье и более, то может употребляться и термин «система».
Ключевые условия, при наличии которых увольнение по п. 6 ст. 42 ТК будет правомерным:
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений