Взыскание с работника пеней и штрафов, наложенных на нанимателя

Ответ: С работника можно взыскать только пени.

Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный работниками нанимателю, устанавливаются ТК. Статья 400 ТК перечисляет условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности, одно из которых — наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

 Согласно ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

Стоит отметить, что норма о том, что следует понимать под реальным ущербом, появилась в ст. 400 ТК лишь с принятием новой редакции Кодекса от 18.07.2019. До этого подлежало применению разъяснение Верховного Суда. В частности, в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 (в редакции от 22.12.2005) «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» отмечалось, что штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, учитываются как реальный ущерб нанимателя в качестве излишних выплат, которые наниматель вынужден был произвести. Следовательно, суммы таких штрафов можно было взыскать с работника при наступлении его материальной ответственности.

С принятием новой редакции ТК можно увидеть смену подхода по сравнению с тем, который был сформулирован Верховным Судом. Об этом свидетельствует и меняющаяся судебная практика. Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 23 Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах» законы, декреты и указы Президента Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам Верховного Суда Республики Беларусь. Таким образом, применяется закрепленная в ТК норма, согласно которой взыскиваемые с нанимателя штрафы не подлежат взысканию с работников, а постановление Пленума действует лишь в части, не противоречащей Кодексу.