Заключение контракта на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

На период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника у большинства нанимателей возникает необходимость приема на работу другого работника. Как правило, с кандидатом заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Законодательством Республики Беларусь не предусмотрены случаи, в которых наниматель не вправе заключать контракты с работниками. Вместе с тем нанимателю следует четко понимать плюсы и минусы такого способа оформления трудовых отношений.
Данильченко Екатерина

юрист

1160 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Право нанимателя на заключение контракта

Законодательством о труде Республики Беларусь не предусмотрены случаи, в которых наниматель не вправе заключать контракты с работниками. Если исходить из положений части первой п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет), согласно которой контракт заключается на срок не менее одного года, то можно сделать вывод, что контракт не заключается в тех случаях, когда из характера предстоящей работы усматривается, что трудовые отношения не могут быть установлены на срок продолжительностью в один год (сезонные работники, временные работники и т.д.). Рассмотрим ситуацию, когда основной работник уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1160 Shape 1 copy 6Created with Avocode.