Ответ:
1. При переводе на другую работу с работником может быть заключено новое обязательство (внесены изменения в действующее), если изменился перечень информации, к которой работник имеет доступ и в отношении которой действует режим коммерческой тайны.
2. В случае увольнения работника по п. 2 ст. 350 ТК и приема работника на основное место работы целесообразно заключение нового обязательства.









