Отпуск без сохранения заработной платы в отсутствие работника

Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Можно ли сделать это с помощью СМС?
Ковалевич Мария

юрист

881 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.

К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 152 ТК предусматривает, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

881 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Лжепредпринимательство: чего стоит подпись «номинального директора»

Предприятие закупало сырье у коммерческой организации, что подтверждалось соответствующими надлежаще оформленными первичными учетными документами, а также установлен това...
№ 5, май 2018 Туптало Сергей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2073

Юристы смотрят Жизнь Дэвида Гейла

2 октября LawFilms Belarus выходит из летнего отпуска в обновленном и более захватывающем формате. Центральной темой встречи киноклуба будет проблема смертной казни и...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1142