Отпуск без сохранения заработной платы в отсутствие работника
Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Можно ли сделать это с помощью СМС?
1125
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.
К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Статья 152 ТК предусматривает, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Последнее
по теме
по теме
Договор на разработку программного обеспечения
В связи с повсеместной цифровизацией экономики и использованием в деятельности компании программных продуктов зачастую возникает необходимость разработки программного обе...
Круглый стол «Экономия подрядчика: миф или реальность?»
12 июня 2019 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Экономия подрядчика: миф или реальность?».
