Отпуск без сохранения заработной платы в отсутствие работника
Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Можно ли сделать это с помощью СМС?
1156
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.
К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Статья 152 ТК предусматривает, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Последнее
по теме
по теме
Юридический практикум: обзор актуальной судебной практики. Договорная ответственность и взыскание убытков (видео)
Представляем вашему вниманию видео с круглого стола: «Юридический практикум: обзор актуальной судебной практики. Договорная ответственность и взыскание убытков»
МАРТ внесло изменения в порядок изучения конъюнктуры рынка при проведении процедуры закупки из одного источника
Постановлением Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 28 июня 2019 года № 58 внесены изменения в порядок изучения конъюнктуры рынка...
