Отпуск без сохранения заработной платы в отсутствие работника
Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Можно ли сделать это с помощью СМС?
1028
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.
К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Статья 152 ТК предусматривает, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Последнее
по теме
по теме
Круглый стол «Автоматизация работы юридической службы: с чего начать и как внедрять» (видео)
Практикующие юристы о правовых технологиях и автоматизации процессов по обеспечению юридической безопасности, о работающей системе по предупреждению рисков, о действующих...
Круглый стол «Изменения в валютном законодательстве: что необходимо изменить в своей работе»
20 марта 2019 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Изменения в валютном законодательстве: что необходимо изменить в своей работе».
