Отпуск без сохранения заработной платы в отсутствие работника

Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Можно ли сделать это с помощью СМС?
Ковалевич Мария

юрист

1028 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.

К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 152 ТК предусматривает, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

1028 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Круглый стол «Автоматизация работы юридической службы: с чего начать и как внедрять» (видео)

Практикующие юристы о правовых технологиях и автоматизации процессов по обеспечению юридической безопасности, о работающей системе по предупреждению рисков, о действующих...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1122

Круглый стол «Изменения в валютном законодательстве: что необходимо изменить в своей работе»

20 марта 2019 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Изменения в валютном законодательстве: что необходимо изменить в своей работе».
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1934