Отпуск без сохранения заработной платы в отсутствие работника

Работник звонит нанимателю и просит предоставить отпуск за свой счет. Как подтвердить волю работника? Можно ли сделать это с помощью СМС?
Ковалевич Мария

юрист

1332 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.

К социальным относятся отпуска: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 152 ТК предусматривает, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

1332 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Обзор законодательства 16–30 ноября 2019 года: банк данных исполнительных производств, ведение аудиторского реестра и представление информации об аудиторской деятельности

Определены сведения, которые будут содержаться в банке данных исполнительного производства, а также порядок предоставления сведений из него. Установлены сроки и порядок п...
619